Olyan tapasztalt HR-est keresünk, aki nem kívülről „adminisztrálja” a szervezetet, hanem együtt él vele: ismeri az embereket, megérzi a felszín alatti feszültségeket és szakmai tudásával segít abban, hogy az új kollégák jól beilleszkedjenek, a régiek ki nem mondott nehézségei felszínre kerüljenek és időben, megfelelően kezelni tudjuk őket.
Ha szereted az embereket, van hozzá érzéked és tapasztalatod, hogy egy csapat valódi működését letapintsd, az elvárásainknak megfelelsz és leírtakkal Te is azonosulni tudsz, jelentkezz hozzánk!
Milyen feladataid lesznek?
A szervezet pulzusának folyamatos figyelése: bizalmi kapcsolat építése minden szinten, a munkatársak visszajelzéseinek és ki nem mondott feszültségeinek felszínre hozatala, kezelése
Az új belépők beilleszkedésének folyamatos segítése, a meglévő kollégák megtartásának és elköteleződésének erősítése
Konfliktusok korai felismerése, megelőzése és kezelése, a fluktuációs kockázatok előrejelzése és közös kezelése a vezetőkkel
A vezetők támogatása munkatársaik vezetésével, fejlesztésével kapcsolatban – visszajelzés, teljesítmény, nehéz beszélgetések, csapatdinamikák
A céges kultúra és a belső kommunikáció gondozása, közösségépítő rendezvények, csapatépítők és vállalati programok tervezése, szervezése
Toborzás-kiválasztás lebonyolítása, valamint az onboarding/offboarding folyamat koordinálása
Felmérések, kérdőívek és a TÉR tervezése, megvalósítása és elemzése
A bérszámfejtéssel kapcsolatos teendőkkel nem kell foglalkoznod
Mit várunk?
Érett, empatikus személyiség vagy, magas érzelmi intelligenciával rendelkezel és érzékeled a szavak mögötti dinamikákat is
Több éves (jellemzően 5+ év) érdemi HR-tapasztalatod van, amelyben az emberi ügyek, a bizalmi kapcsolatok és a szervezet egészsége is központi szerepet kaptak, nem csak az adminisztráció
Képes vagy bizalmi kapcsolatot teremteni beosztástól és szereptől függetlenül
Nem csak sablonokban gondolkodsz, önállóan, proaktívan és diszkréten dolgozol, jó az ítélőképességed
Szereted kézben tartani a párhuzamos feladatokat és a heti 3 napos (kedd–szerda–csütörtök) irodai jelenlétet szívesen vállalod – a munkakör részmunkaidős és mindhárom napon személyes jelenlét szükséges
Előnyt jelent
Dolgoztál már KKV-nál (preferáltan szoftverfejlesztő cégnél), érted, hogyan működnek ezek a szervezetek és ismered a tipikus „hibajelenségeket”
Van coaching vagy szervezetfejlesztési képzettséged, tapasztalatod
Társalgási szinten beszélsz angolul
Amit kínálunk
Motiváló fizetési és juttatási csomagot
Szakmai képzési keretet a munkakörhöz kapcsolódóan, évi 250 ezer Ft értékben
Évi 5 nap tanulmányi szabadságot a fejlődésedhez
Ingyenes prémium egészségbiztosítási csomagot (próbaidőt követően)
Minden munkavégzéshez szükséges eszközt (telefon, ultravékony laptop)
Heti rendszerességű angol nyelvi oktatást
Cafeteria keretében SZÉP-kártya juttatást (próbaidőt követően)
Céges kultúránk részeként gyümölcsnapot és céges reggelit
A Comnicáról
Telekommunikációban és szoftverfejlesztésben dolgozunk, több mint 20 éve. Kapcsolatokat építünk, embereket kötünk össze, fontos beszélgetéseknek nyitunk teret. Nálunk ez nem szlogen: pontosan ilyen emberre van szükségünk a saját, közel 40 fős csapatunkba is.
Így jelentkezz!
Tudd meg, hogyan dolgozunk és ismerd meg ügyfélkörünket a weboldalunkon. Nézd meg, milyen nálunk az élet, és hogy hogyan beszélgetünk a piaccal. Jelentkezni önéletrajzoddal és fizetési igényed megjelölésével tudsz a hr@comnica.com e-mail címen.
Kérlek, jelentkezésed elküldése előtt ismerd meg adatkezelési nyilatkozatunkat itt. A jelentkezésed benyújtásával hozzájárulsz az adatkezelés elfogadásához.
